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Comunicazioni

Newsletter N. 08 di Dicembre

DICEMBRE 2021: NOVITÀ 01 | COMUNICAZIONE DEI DATI DELLE OPERAZIONI TRANSFRONTALIERE (C.D. “ESTEROMETRO”) – modifica delle specifiche tecniche – rinvio all’1.7.2022 L’Agenzia delle Entrate, con il provv. 23.12.2021 n. 374343, ha abrogato il precedente provv. 28.10.2021 n. 293384 (che modificava le specifiche tecniche relative alla fattura elettronica e all’esterometro, allegate sub A al

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CIRCOLARE N°16/2022

LEGGE DI BILANCIO 2022 (L. 30.12.2021 n. 234) – PRINCIPALI NOVITÁ 1 premessa Sul S.O. n. 49 alla G.U. 31.12.2021 n. 310 è stata pubblicata la L. 30.12.2021 n. 234 (legge di bi­lancio 2022), in vigore dall’1.1.2022. 2 principali novità in materia fiscale e agevola­ti­va Di seguito si riepilogano le principali novità in materia fiscale

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Newsletter N. 07 di Novembre

NOVEMBRE 2021: NOVITÀ 01 | CONTRIBUTO A FONDO PERDUTO “START UP ” – MODALITÀ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLE ISTANZE Con il provv. 8.11.2021 n. 305784, l’Agenzia delle Entrate ha definito il contenuto informativo, le modalità e i termini di presentazione dell’istanza per il riconoscimento del contributo a fondo perduto per le “start

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Newsletter N. 06 di Ottobre

OTTOBRE 2021: NOVITÀ 01 | CREDITI D’IMPOSTA PER LE LOCAZIONI RELATIVI ALL’ULTIMO TRIMESTRE 2020 – RILEVANZA DEL PASSAGGIO IN “ZONA ROSSA” Con le risposte a interpello 15.10.2021 n. 711 e 27.10.2021 n. 747, l’Agenzia delle Entrate ha fornito alcuni chiarimenti in relazione al credito d’imposta locazioni, come previsto dall’art. 8-bis del DL 137/2020,

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CIRCOLARE N°15/2021

D.L. 21 OTTOBRE 2021 N.146 CONV. L. 17 DICEMBRE 2021: AUTONOMI OCCASIONALI La legge 17 dicembre 2021, n. 215, di conversione del decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146 (cd. Decreto Fiscale), ha introdotto un nuovo obbligo di comunicazione preventiva all’Ispettorato del lavoro territorialmente competente per i committenti che si avvalgono di prestazioni di

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CIRCOLARE N°14/2021

SUPER ACE Imposte dirette L’art 19 co. 2 – 7 del DL 73/2021 ha introdotto la c.d. “super ACE”, prevedendo che gli incrementi rilevati nel solo 2021 possano beneficiare di un coefficiente di remunerazione potenziato al 15% (in luogo dell’1,3% ordinario), pur se con un limite di 5 milioni di euro di incrementi

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